Die Art, wie Menschen arbeiten – und wie sie zur Arbeit kommen – verändert sich grundlegend. Was früher mit einem Dienstwagen erledigt war, ist heute ein strategisches Spielfeld für HR, Nachhaltigkeit und moderne Unternehmenskultur.
Heute stehen Busunternehmen vor enormen Herausforderungen. Der Mangel an qualifizierten Busfahrerinnen und Busfahrern ist ein dringendes Problem, das die Effizienz und den sicheren Betrieb des öffentlichen Verkehrs bedroht.
Die Digitalisierung der Mitarbeitermobilität ist kein Zukunftsthema mehr – sie ist längst zur Voraussetzung für moderne Arbeitswelten geworden. Unternehmen, die ihren Mitarbeitenden flexible, nachhaltige und kostenbewusste Wege zur Arbeit bieten, steigern nicht nur ihre Arbeitgeberattraktivität, sondern sichern sich auch wirtschaftliche Vorteile. Doch wie gelingt der Einstieg in die digitale Mobilität konkret?
Manuelle Mobilitätsplanung kann teuer werden: Laut einer Studie des Marktforschungsunternehmens IDC verlieren Unternehmen durch ineffiziente Prozesse bis zu 30 % ihres Jahresumsatzes. Durch den Einsatz digitaler Plattformlösungen lassen sich gleichzeitig bis zu 10 % der Betriebskosten einsparen – ein enormes Potenzial, das viele Unternehmen noch nicht ausschöpfen [IDC Whitepaper „The Future of Work: Intelligent Digital Workspaces“, 2022].
Flexible Arbeitsmodelle, neue Nachhaltigkeitsziele und steigende Anforderungen an die Erreichbarkeit von Unternehmensstandorten stellen Mobilitätsverantwortliche vor wachsende Herausforderungen. Oft fehlen die passenden Werkzeuge, um bestehende Mobilitätsangebote effizient zu gestalten, bedarfsgerecht zu erweitern oder digital zu steuern.
In der dynamischen Welt des ÖPNV geht ioki einen weiteren Schritt in Richtung digitale Transformation: Unsere neue Softwaregeneration für ioki Route verbessert die Kommunikation und Planung zwischen Fahrer und Leitstellen. Mit zwei zentralen Features – der Fahrplanintegration und dem Fahrer-Messaging – setzen wir neue Maßstäbe für Effizienz und Zusammenarbeit im ÖPNV.
Flexible Mobilitätslösungen wie Bedarfsverkehre werden immer wichtiger – besonders dort, wo klassische Linienverkehre nicht wirtschaftlich betrieben werden können. Zu den Bedarfsverkehren gesellen sich häufig auch die Begriffe Anruf-Sammel-Taxi (AST) und ÖPNV-Taxi. Doch was unterscheidet diese Angebote?
„Wie können wir die Mobilität der Zukunft in Stuttgart ganzheitlich gestalten?“ Dieser Frage widmet sich die Landeshauptstadt Stuttgart mit der Planung eines zusammenhängenden Netzes von Mobilitätsstationen. Ziel ist es, die Verkehrswende voranzutreiben, zum Klimaschutz beizutragen und die Lebensqualität der Bürgerinnen und Bürger zu steigern.
Wie lässt sich der öffentliche Nahverkehr fit für die Zukunft machen? In der Modellregion Saarland werden genau dafür innovative Mobilitätslösungen getestet. Mit ihrer datenbasierten Analyse hat das Mobility Analytics & Consulting Team von ioki entscheidende Impulse geliefert, um nachhaltige und praxisnahe Konzepte voranzutreiben. Noch Fragen zur Modellregion? Wir schon. Daher haben wir sie hier gestellt:
On-Demand-Verkehre revolutionieren den Nahverkehr: ohne Fahrpläne, digital gesteuert und perfekt auf den Bedarf abgestimmt. Sie bieten flexible Mobilität für Stadt und Land und fördern zugleich eine umweltfreundlichere Zukunft des Nahverkehrs.
In der Verkehrsplanung ist eine fundierte ÖPNV-Analyse unerlässlich, um Lücken in der ÖPNV-Abdeckung zu identifizieren und die Erschließungsqualität zu verbessern. Hier kommt unsere neuste Produktinnovation ins Spiel: ioki Plan.
ioki Route ist das neuste Mitglied der ioki Produktfamilie. Es besteht aus einer Navigations-App, ioki Route App, und der Routenmanagement-Anwendung, ioki Route Control – beide speziell für linienbasierte Busverkehre entwickelt. Jetzt gibt es ioki Route schon über ein halbes Jahr und seit dem Produktlaunch hat sich viel getan: Zeit für einen Rückblick.
Neuester Artikel
Die Art, wie Menschen arbeiten – und wie sie zur Arbeit kommen – verändert sich grundlegend. Was früher mit einem Dienstwagen erledigt war, ist heute ein strategisches Spielfeld für HR, Nachhaltigkeit und moderne Unternehmenskultur.
